“信任背摔”游戲旨在讓團隊成員信任自己的團隊，增強自信，強化自我，突破自身的心理和行為障礙，促進學(xué)院之間的相互了解和信任，增強團隊凝聚力。應(yīng)常換位思考，促進相互理解與體諒，減少團隊內(nèi)部的矛盾。

 “破解達芬奇密碼”游戲很形象的演繹了一個變化的市場情景，從信息的收集，到科學(xué)的決策，最后的堅決執(zhí)行。從上到下都考驗著一個團隊領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力，同時也考驗著這支團隊的執(zhí)行能力；同時也告訴我們，一個健康的團隊不是成員自己各自為政，應(yīng)是各施其職。

 “生死電網(wǎng)”游戲考驗的不僅是對資源的合理分配，還有對時間的管理。讓原本不相聯(lián)系的團隊之間瞬間凝聚在一起，旨在培養(yǎng)所有成員同心協(xié)力，共同戰(zhàn)勝困難的決心和信心。同時，也告誡我們，彼此應(yīng)打破人與人之間的隔膜，增進學(xué)員之間的情感交流，共同分享戰(zhàn)勝困難的喜悅，增強團隊的凝聚力。