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行業(yè)收入差距縮小 家居行業(yè)高薪帶動(dòng)連鎖反應(yīng)

   日期:2012-05-30     來(lái)源:中國(guó)家具網(wǎng)編輯整理    評(píng)論:0    

【“高薪”帶來(lái)的連鎖影響】

減少成本降低施工質(zhì)量

對(duì)于統(tǒng)籌整個(gè)裝修工程的工長(zhǎng)來(lái)說(shuō),人工費(fèi)的上漲則意味著他們的利潤(rùn)減少。對(duì)此,業(yè)內(nèi)人士也表示了擔(dān)憂,工長(zhǎng)為了抵消人工費(fèi)上漲的壓力,有可能會(huì)減少原有的工序,從而影響施工質(zhì)量。

現(xiàn)在工人的工費(fèi)都是自己根據(jù)施工的難易程度與工長(zhǎng)商量,一位業(yè)內(nèi)人士告訴記者,尤其是在活兒多的時(shí)候,工長(zhǎng)需要從別處借調(diào)工人,這種工費(fèi)就會(huì)更高,至少會(huì)漲20%。而人工費(fèi)過(guò)高時(shí),工長(zhǎng)往往會(huì)游說(shuō)業(yè)主增項(xiàng)來(lái)增加總體裝修費(fèi)用。

這種增項(xiàng)對(duì)于消費(fèi)者來(lái)說(shuō)非常危險(xiǎn),王俊表示,家裝公司對(duì)于業(yè)主與工長(zhǎng)私下達(dá)成協(xié)議的增項(xiàng),不負(fù)責(zé)維修保修,而工長(zhǎng)還可能利用業(yè)主不懂行情,虛高報(bào)價(jià),讓消費(fèi)者損失更大。

對(duì)此,不少家裝公司負(fù)責(zé)人表示,要杜絕這種情況,家裝企業(yè)必須加大內(nèi)部監(jiān)督,同時(shí)完善自身的回訪、巡檢系統(tǒng),進(jìn)一步透明報(bào)價(jià)體系,減少工長(zhǎng)與業(yè)主私下交易的可能。

推高市場(chǎng)終端價(jià)格

面對(duì)人工費(fèi)一漲再漲,企業(yè)最擔(dān)心的就是一旦無(wú)法完全消耗人工費(fèi)的壓力,最終會(huì)向市場(chǎng)釋放,從而推高售價(jià)。

朱光宇表示,目前雖然一些家具企業(yè)已經(jīng)上調(diào)了價(jià)格,但是上調(diào)幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于人工費(fèi)與原材料的疊加漲幅,不少企業(yè)還在通過(guò)自身調(diào)整消化,一旦企業(yè)無(wú)法消化時(shí),漲價(jià)就成為必然。

從短期來(lái)看,這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)非常痛苦,但從長(zhǎng)期來(lái)看,這是市場(chǎng)淘洗的過(guò)程。朱光宇認(rèn)為,通過(guò)外圍市場(chǎng)的考驗(yàn),能夠“剩下”的企業(yè)將會(huì)面臨更加廣闊的市場(chǎng)空間。

【家居業(yè)用工市場(chǎng)預(yù)測(cè)】

家裝技工將進(jìn)一步短缺

雖然工費(fèi)在不斷上漲,但是愿意投身裝修業(yè)的后備軍卻在逐年減少,曾秀志告訴記者,現(xiàn)在家裝一線技工人員年齡基本在40-50歲左右,老一批工人將逐漸退休,而“80后”、“90后”對(duì)工作環(huán)境、社會(huì)地位更加看重,因此大多不愿意進(jìn)入這一行業(yè)。

某家裝公司的瓦工姚師傅告訴記者,原來(lái)他們村里老一輩的工人大多都在從事裝修行業(yè),但現(xiàn)在愿意學(xué)這門手藝的年輕人很少,愿意學(xué)的也只學(xué)比較輕松的木工、水電工種。

“他們覺(jué)得干這個(gè)不體面,更愿意坐辦公室。”姚師傅說(shuō)。

許多家裝公司也覺(jué)察到了這一點(diǎn),王俊表示,他們現(xiàn)在很重視工人,每個(gè)季度都會(huì)評(píng)比優(yōu)秀工人,并且還會(huì)邀請(qǐng)年度優(yōu)秀員工的家人一起游北京。今朝裝飾每年則將10%的優(yōu)秀員工名額留給了裝修工人。

工人需要企業(yè)歸屬感

與前幾年不同,工人們更關(guān)注自己的價(jià)值,也更看重公司的品牌。一位從業(yè)8年的木工林師傅告訴記者,在公司有穩(wěn)定的活源,酬勞也比較有保障,所以即使公司的價(jià)格比“私活兒”低也更愿意留在公司干。

對(duì)于工人來(lái)說(shuō),高薪只是一方面,張劍釗認(rèn)為,成就感與歸屬感對(duì)工人來(lái)說(shuō)更加重要,例如幫助員工解決住宿、社保、醫(yī)保、結(jié)婚生子、落戶等一系列問(wèn)題,所以他們目前正規(guī)劃在企業(yè)附近盡快建設(shè)學(xué)校和培訓(xùn)基地,解決員工培訓(xùn)以及員工子女上學(xué)等問(wèn)題。“沒(méi)有后顧之憂,工人的生產(chǎn)積極性會(huì)更高。”

 
 
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