“東莞的家具業(yè)人才多，但是都不太愿意去我們內地的企業(yè)。”昨日上午，厚街舉辦第十三屆中國家具中高級人才招聘會，吸引了全國各地30多家家具企業(yè)來莞攬才。記者從現場了解到，盡管抱著來莞攬才的內地企業(yè)大多為求職者提供了高職位和高薪酬，但是還是很難打動東莞家具業(yè)的高端人才。

高薪高職位求才

據了解，厚街人才市場每年舉辦兩場中高級人才招聘會，昨日的招聘會是今年的第二場，吸引了陜西、甘肅、河南、山東等地30多家知名家具企業(yè)參會，這些企業(yè)提供200個以上高薪崗位現場搶才，提供的崗位包括總經理、執(zhí)行副總、研發(fā)經理、產品設計師、IE工程師、銷售總監(jiān)、生產廠長、行政經理、外貿經理等管理類、營銷類、研發(fā)類、技術類中高級職位，職位年薪大都在10萬元以上，個別職位年薪超50萬元。

求職者并不買賬

盡管用人企業(yè)在招聘會上為求職者提供很多中高層職位以及不錯的薪水，但是現場很多求職者并不買賬。一些內地來莞招聘的企業(yè)負責人表示，他們在招聘會上開出的薪水在當地已經是高薪了，但是仍然很難吸引到現場的求職者。

應聘者雷先生剛剛從一個家具企業(yè)的副總經理崗位上退出來，想應聘南陽迪克家具的生產廠長，企業(yè)方面能給的薪酬是7000~8000元/月，雷先生說：“我希望月薪能有10000元，因為我在珠三角地區(qū)最高的月薪拿過18000元。”

記者采訪中了解到，在同等薪水、甚至薪水略低的情況下，很多家具類人才都會選擇留在珠三角地區(qū)，因為他們認為珠三角企業(yè)文化、管理方面更加純熟和規(guī)范，生活也更加方便，這導致此次來莞攬才的內地企業(yè)遇冷。