前言

家具首先是以實(shí)用性為主，它與工藝品不一樣，一般以簡(jiǎn)潔為主，加以簡(jiǎn)單的雕刻修飾。這種家具很容易實(shí)現(xiàn)機(jī)械化的批量生產(chǎn)，雖然比不上手工制作的質(zhì)感，但經(jīng)過(guò)后期的處理，很難用肉眼分出優(yōu)劣。最重要的是機(jī)械化比手工制作的家具，在價(jià)格方面擁有相對(duì)的優(yōu)勢(shì)，更適合大眾化的消費(fèi)群體。

工業(yè)時(shí)代，人才最難得

隨著消費(fèi)升級(jí)，人們對(duì)家具的質(zhì)量要求越來(lái)越高，企業(yè)想要持續(xù)發(fā)展，必須把質(zhì)量放在第一位，堅(jiān)持用最好的材料、最好的設(shè)備、最好的團(tuán)隊(duì)，生產(chǎn)最好的產(chǎn)品。

林邦門(mén)業(yè)總經(jīng)理袁中領(lǐng)先生

從企業(yè)發(fā)展的角度而言，工廠需要盡可能實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，提高生產(chǎn)效率，節(jié)省生產(chǎn)成本。就目前情況而言，最稀缺的是專(zhuān)業(yè)型技術(shù)人才。企業(yè)如果全面引進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，對(duì)數(shù)控技術(shù)員的要求也是非常高的，它需要的已經(jīng)不是那些只會(huì)手藝的工匠，而是高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)設(shè)備技術(shù)人才。

工業(yè)4.0時(shí)代，如果人工專(zhuān)業(yè)素質(zhì)跟不上，再先進(jìn)的設(shè)備也只是一堆廢鐵而已。人才是最難得的，它最大的價(jià)值體現(xiàn)在人與機(jī)械的相輔相成。因此，企業(yè)想留住人才，就必須讓利給核心人才，讓人才更好服務(wù)企業(yè)。

現(xiàn)代匠人指的是高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才，除了要求他們技術(shù)過(guò)硬，還必須要有擔(dān)當(dāng)和敬業(yè)精神。因?yàn)槠髽I(yè)除了引進(jìn)高素質(zhì)人才以外，還要依靠老師傅一對(duì)一的教導(dǎo)新人。

——摘自袁中領(lǐng)先生訪談?wù)Z錄

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心因素是人才。企業(yè)想要擺脫人才緊缺的困境，就要培養(yǎng)企業(yè)的“工匠精神”，引導(dǎo)員工樹(shù)立正氣，端正態(tài)度，不斷提升專(zhuān)業(yè)的技術(shù)能力。

林邦門(mén)業(yè)

合肥林邦門(mén)業(yè)有限公司是一家專(zhuān)業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)與銷(xiāo)售原木套裝門(mén)、實(shí)木套裝門(mén)、實(shí)木復(fù)合套裝門(mén)、整木家居的現(xiàn)代化制造企業(yè)，擁有一批高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、完善的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)及專(zhuān)業(yè)的售后服務(wù)體系。

林邦門(mén)業(yè)本著“以市場(chǎng)為生存之道，以管理為發(fā)展之本”的企業(yè)理念，秉承“質(zhì)量第一，客戶(hù)至上，誠(chéng)信服務(wù)”的銷(xiāo)售理念，憑借優(yōu)良的質(zhì)量和完善的服務(wù)，受到廣大消費(fèi)者的一致好評(píng)。林邦門(mén)業(yè)將一如既往地以精湛的工藝、新穎的造型、典雅的風(fēng)格以及一流的服務(wù)，展現(xiàn)產(chǎn)品和品牌的價(jià)值，滿(mǎn)足人們對(duì)生活品質(zhì)的更高追求。